Chi candida l’azienda
La Direzione HR, la Talent Acquisition o l’Employer Branding. Un referente compila il form e invita i neo-inseriti.
Nessuna competenza tecnica richiestaEarly Talent Awards 2027 · Prima edizioneIl talento si sceglie in un colloquio.
Il talento si sceglie in un colloquio.
Il potenziale si accende nei primi mesi.
Gli Early Talent Awards premiano le aziende che offrono ai neo-inseriti un ingresso di valore. Candida la tua azienda: Kira, l’AI di Potential Place progettata per ascoltare, dialoga con le persone entrate negli ultimi 12 mesi e ti restituisce una lettura chiara di come stanno vivendo oggi la tua organizzazione.
In collaborazione con
Perché nascono gli Awards
L’assunzione è solo l’inizio. I primi mesi decidono se diventa un percorso.
Attrarre giovani talenti costa tempo e investimenti, ma è nei primi mesi che si decide se restano. Il neo-inserito è il potenziale, l’azienda è chi lo accende, Potential Place è dove puntare la luce. Gli Early Talent Awards danno voce a questa fase e un riconoscimento alle aziende che sanno ascoltare. Non basta assumere un talento per essere un luogo capace di accenderlo.
Quanto potenziale si spegne nei primi mesi senza che nessuno se ne accorga?
25%
dei lavoratori in Italia è attivamente disimpegnato. Solo l’11% si sente davvero coinvolto nel proprio lavoro.
FonteGallup · State of the Global Workplace 2026 ↗47,7%
dei lavoratori tra 18 e 34 anni ha sperimentato esaurimento, estraneità o distacco dal lavoro: quasi il doppio rispetto agli over 50 (23%).
FonteCensis-Eudaimon · 8° Rapporto sul welfare aziendale, 2025 ↗Chi partecipa
Chi candida e chi racconta.
Chi viene ascoltato
Le persone entrate in azienda negli ultimi 12 mesi, fino a 50 per azienda.
- Neolaureati
- Primi impieghi
- Giovani professionisti
Requisiti
- Sede in Italia
- Nuovi ingressi negli ultimi 12 mesi
Timeline
Come funziona.
Candida l’azienda entro il 15 marzo 2027. Compili il form e partecipi alla prima edizione degli Early Talent Awards.
- Entro il 15 marzo 2027
Candidatura
Compili il form online e indichi il referente dell’azienda.
- Entro il 31 maggio 2027
Kira ascolta
Ogni persona dialoga con Kira, da qualsiasi dispositivo, in uno spazio riservato.
- Entro il 15 giugno 2027
Ricevi la restituzione
Un report aggregato con l’Early Talent Index della tua azienda.
- 17 giugno 2027
La premiazione
Gala Night degli Early Talent Awards e presentazione dei dati dell’Osservatorio.
Kira è una conversazione. Non un questionario.
Con Kira non compili moduli. Lei ascolta.
Kira è l’AI di Potential Place progettata per l’ascolto. Dialoga con le persone in modo confidenziale, segue quello che emerge, si adatta a chi ha davanti. È costruita su basi di intelligenza emotiva e power skill, e su modelli scientifici del benessere al lavoro. Per questo le persone si aprono più che in una survey.
Cosa ascolta KiraDa qui nascono gli Index degli Awards
Evidenze aggregate: non valutiamo persone, non produciamo classifiche individuali.
AI responsabileDati aggregati GDPR · AI Act Supervisione umana
Le persone parlano liberamente. L’azienda legge solo il quadro d’insieme.
Nessuna valutazione individuale
L’azienda riceve solo dati aggregati: nessuno vede le risposte del singolo.
Dati protetti, in Italia
Server in Italia, conformità a GDPR e AI Act.
Le decisioni restano alle persone
Kira ascolta e restituisce. Cosa fare con i risultati lo decidono HR e leadership.
- GDPR
- AI Act
- Server in Italia
- Dati solo aggregati
Premi e riconoscimenti
Premiamo le aziende che accendono il potenziale.
Gli Early Talent Awards premiano le aziende che investono sulle persone fin dal primo giorno e fanno dei primi mesi un’esperienza di valore.
Riconoscimento di categoria · Gala Night
Best Early Talent Company
fino a 250 dipendenti
250–1.000 dipendenti
oltre 1.000 dipendenti
Employer Promise Index
Misura la coerenza tra ciò che l’azienda promette ai talenti e l’esperienza realmente vissuta.
Leadership Trust Index
Misura il livello di fiducia nella leadership e la qualità dell’ascolto e della valorizzazione delle idee.
Talent Growth Index
Misura le opportunità di apprendimento e di sviluppo messe a disposizione dall’azienda e la crescita percepita dai giovani talenti.
Intergenerational Connection Index
Misura la qualità della collaborazione tra generazioni, lo scambio di competenze e la capacità di creare un apprendimento reciproco.
Partner del progettoIn collaborazione con
In collaborazione con
Gli Early Talent Awards sono promossi in collaborazione con Radical HR, la People Transformation company che con il suo Osservatorio Future of Work studia ogni anno come cambia il lavoro in Italia. I primi risultati saranno anticipati a Future of Work Trends 2027.
L’OsservatorioScopri Future of Work Trends 2026Come partecipare
Partecipare è già una scelta di chi tiene al talento.
Si parte gratis. Poi scegli tu quanto andare a fondo.
- Gratuita
Adesione Free
Per partecipare all’edizione 2027. Il Vertical Report con in evidenza i risultati dell’Early Talent Index della tua azienda e il badge digitale degli Early Talent Awards per la tua comunicazione.
- Opzionale
Full Report
Più insight per orientare le tue strategie. Report aggregato con benchmark di posizionamento, per trasformare i risultati in scelte concrete: onboarding, formazione, leadership, retention.
- Opzionale
Gala Night
L’esperienza completa degli Awards. Il Full Report, la targa dell’edizione 2027, due referenti alla Gala Night del 17 giugno con la community di Radical HR e visibilità su LinkedIn.
L’Adesione Free è gratuita. Per Full Report e Gala Night scrivici e fissiamo una call.
FAQ
Le domande più ricorrenti.
È davvero gratuito?
Sì. L’Adesione Free è gratuita e include la candidatura, il Vertical Report e il badge digitale. Full Report e Gala Night sono pacchetti opzionali: trovi cosa includono in Come partecipare.
E se escono dati negativi?
Gli indici misurano percezioni, non esprimono giudizi sulle aziende. I risultati restano riservati, non vengono mai resi pubblici e le aziende sono presentate in ordine alfabetico.
Un’AI che parla con i miei dipendenti?
È una conversazione riservata, non una valutazione delle performance. Usiamo solo dati aggregati, su server in Italia e nel rispetto di GDPR e AI Act.
Non ho tempo per un altro progetto.
Bastano un referente e un elenco di nomi, senza attività aggiuntive per il team HR. E gli insight del report vi faranno risparmiare tempo nelle strategie di attraction e retention.
Quanto tempo chiede ai neo-inseriti?
Una breve conversazione con Kira di 5-7 minuti...ma se gli piace parlare di più con Kira noi siamo contenti ^_^
E se non vinciamo?
Scegliendo di investire nei nuovi talenti, avete già vinto. Partecipare agli Early Talent Awards vi rende un Potential Placer: un luogo che accende il talento.
Candida la tua azienda
Candida la tua azienda entro il 15 marzo 2027.
Riceverai tutte le informazioni per coinvolgere i tuoi neo-inseriti e diventare un Potential Placer: il luogo che accende il talento.
- Candidatura aziendaleInserisci i dati essenziali della tua organizzazione e del gruppo.
- Attivazione protettaI nominativi dei partecipanti sono raccolti solo nella fase successiva, tramite un link dedicato.
- Restituzione aggregataL’azienda riceve evidenze per aprire un confronto utile sul proprio onboarding.